在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是维持生活的重要来源。有时老板会口头答应给予劳动者一定的工资，但事后却不兑现承诺。这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益？口头答应的工资又是否具有法律效力呢？本文将围绕这两个问题展开探讨。

在日常生活中，人们常以口头形式达成协议，尤其在非正式的场合中，这种做法相当普遍。当这些口头协议产生纠纷时，其法律效力便成为争议焦点。口头对赌协议作为一种特殊形式的口头协议，其法律效力更是备受关注。本文将对口头协议及口头对赌协议的法律效力进行探讨。

口头担保合同是指当事人以口头形式订立的，约定一方为另一方履行债务提供担保的合同。然而，从法律角度来看，口头担保合同通常是不具有法律效力的。根据我国《民法典》的相关规定，保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。这是因为书面形式能够明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生，并便于在发生争议时提供证据。而口头形式由于缺乏明确的记录和证据，往往难以证明合同的存在和内容，因此不被法律所认可。