职场中劳动者因工受伤后本应依法享受工伤保险待遇，但部分用人单位为逃避责任，常以不承认劳动关系、否认工伤事实等方式拒绝配合认定。下面小编将从法律角度解析用人单位拒不承认工伤时的应对策略，并梳理完整的工伤认定流程，帮助劳动者依法维护自身权益。

工伤事故发生后，劳动者需通过法定程序维护自身权益，涉及工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿争议解决等多个环节。选择正确的部门并遵循规范流程，可提高问题解决效率。下面小编将围绕“工伤找哪个部门解决最快”及“个人怎么申请工伤认定”两个问题展开分析，帮助劳动者明确维权路径，确保合法权益得到及时保障。

职场性骚扰对女性身心健康构成严重威胁，其法律定性及赔偿问题备受关注。传统工伤认定以物理性伤害为主，但性骚扰引发的精神伤害是否纳入工伤范畴存在争议。部分地区已突破传统认知，将因性骚扰导致的精神疾病认定为工伤，体现法律对劳动者权益的扩展保护。