在灵活用工模式下，日结工因未签订书面合同、工资结算周期短等特点，常面临欠薪风险。当遭遇干日结不给工资时，劳动者能否报警求助?未签合同的情况下又该如何维权?下面小编将从法律定性、责任主体及维权路径三个维度，解析这一问题的核心逻辑。

工人遭遇工资拖欠时，往往因维权路径不清晰陷入被动。2025年，我国劳动保障体系已形成“行政监察+仲裁裁决+司法强制”的三维联动机制，劳动者可根据拖欠金额、争议性质及证据完整性，选择最适合的维权路径。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“工资拖欠”的相关问题。