很多职场劳动者在入职签约时都会签署保密协议，但大多不清楚违约后的具体赔偿标准，也无法分辨自己签署的协议是否具备合法效力。不少人离职后不清楚相关约束和禁忌，容易无意识造成违约纠纷。下面小编将结合相关法律条款，详细解答这类常见职场法律问题。

多数职场人员在入职签约时都会签署保密协议，但普遍不清楚协议的有效存续时长，也疑惑企业不支付补偿时协议是否有效。很多劳动者离职后面对保密协议约束十分茫然，不知道该如何合规处理。下面小编将结合相关法律条款，详细解答这类高频劳动法律疑问。

很多人签保密承诺书的时候有两个疑问,公司不盖章这东西有没有用,是不是每年都得重新签一次。法律上来讲,保密承诺书不盖章一样有效,只要你签字了就产生约束力。公司盖章主要是为了管理规范,不是生效的必要条件。至于每年都签,法律完全没有这个要求,签一次在整个劳动合同期内都有效,不用年年折腾。