2019年甲骨文中国研发中心大裁员 企业裁员该怎么赔偿员工？

　　5月7日，据21世纪经济报道称，甲骨文中国区研发中心首批确认裁员约900人，他们被告知需在5月22日之前确认签字离开，赔偿方案为N+6(N为入职年限)，但具体还有不同。

　　7日下午，记者来到位于中关村软件园的甲骨文大厦，一位被裁的甲骨文员工告诉中记者，首批被裁人数大致和新闻报道里的说的相符，至于赔偿标准，该员工表示，只清楚自己的，不了解其他人。

　　“我们cloud(云业务)早就知道裁员的事了，现在hr(人力资源)给出了他们的方案，但大家还在沟通中。”该被裁人员还表示，裁员沟通从早上就开始了，园区里一整天都在谈论这件事。据了解，截至7日下午17点30分，裁员沟通仍在继续。

　　记者注意到，在甲骨文大厦楼下的标志前，不时有员工拍照、合影。一位被裁员工告诉中记者，他已经拿到了书面的离职通知材料，也签了字，补偿方案就是N+6。“我还要在公司待几天，还有一些事情没有处理。”该员工说。

　　据21世纪经济报道称，5月7日上午，甲骨文召开了面向全中国区的电话会议，亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道，公司正进行业务结构调整，导致一部分人要离开岗位，这将是全球性的。短暂介绍后，没有任何提问环节，甲骨文北京地区便开始了一对一面谈，介绍赔偿内容。

　　今年3月，就有消息称，甲骨文中国研发中心或将面临整体裁撤。

　　此前，甲骨文宣布美国研发部门计划5月份裁员352人。甲骨文裁员主要是为了重振表现欠佳的云计算业务。在核心产品Oracle与EBS之外，甲骨文在云计算市场一直落后亚马逊、微软、谷歌等，意识到云计算才是通往未来的筹码后，甲骨文决定痛苦转型。

　　7日下午，记者就上述消息向甲骨文副总裁及中国区应用软件总经理潘杰君求证，截至发稿未得到回复。

企业裁员该怎么赔偿员工?

　　(一)企业规模裁员的法定经济补偿规定

　　1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。

　　2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

　　3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

　　根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

　　(二)企业个别裁员的法定经济补偿规定

　　1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

　　2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

　　3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

　　根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

　　(三)企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据

　　企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿方案的考虑因素主要为：

　　1、法律规定的裁员经济补偿金计算方法是最主要的参考依据;

　　2、对于没有到期的固定期限劳动合同，剩余的劳动合同期限是一项重要的考虑因素;

　　3、对于因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者法律规定不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定裁员，采用协商一致的方式应当格外慎重，或给予额外经济补偿;

　　4、对于签定无固定期限劳动合同的劳动者，结合劳动者工作性质、收入水平、寻找新的工作机会的难度确定经济补偿方案;

　　5、对于已经违反公司规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者，结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例;

　　6、对于工资水平超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，协商时需要考虑实际工资与法定工资上限的差额;

　　7、对于与公司签定过竞业限制的劳动者，竞业限制补偿方案和裁员经济补偿需要综合考虑。