提问
裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税,经济补偿金是指用人单位依据相关法律法规和劳动合同的约定，向被裁员工支付的一定金额的补偿金。依据不同的裁员原因和裁员年限，经济补偿金的支付标准和计算方法也有所不同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
裁员补偿扣掉五险一金,用人单位应当为裁员者提供安全工作条件和健康的裁员环境。用人单位应当制定安全生产和职业卫生保障制度，加强对裁员者的安全培训和职业健康监测，及时发现和排除安全隐患。裁员者有权利暴露和抵制危及生命和身体健康的裁员条件和环境，承担对自己和他人安全健康负责的义务。
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