提问
未签劳动合同主动离职能否获得补偿，需根据用人单位是否存在违法情形、用工时长等因素，结合法律条款分层判定。
依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，此双倍工资差额补偿不受离职原因影响。
只要用工超一个月未签合同，劳动者主动离职后仍可主张。
另外，如果劳动者以未及时足额支付工资、未缴纳社保等理由主动离职，除双倍工资差额外，还可依据工作年限主张经济补偿。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
但需注意，若劳动者因个人原因(如另谋高就)主动离职，且用人单位无违法情形，同时用工未超一个月(尚在法定签合同宽限期内)，则无法获得任何补偿。
未签劳动合同仲裁的胜算核心取决于证据充分性与仲裁时效，整体胜诉概率较高但需满足法定条件。
从证据角度看，劳动者需提供能证明劳动关系存在的材料，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言、工作沟通记录等。
证据完整且能形成闭环，胜诉率可超过80%，甚至在专业指导下达95%以上;但证据不足，则可能因无法认定劳动关系而败诉。
仲裁时效至关重要，根据《劳动争议调解仲裁法》，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从用工满一年次日或违法情形结束次日起算，超时效主张将丧失胜诉权。
此外，仲裁受理范围也需注意，申请人主体资格不符(如已退休)或争议不属于劳动争议范畴，仲裁将不予受理，自然不存在胜算问题。
总体而言，只要劳动者能举证劳动关系且在时效内主张权利，未签劳动合同的仲裁请求通常能得到法律支持。
明确未签劳动合同主动离职的补偿规则与仲裁胜算条件，是劳动者依法维权的前提。在实际操作中，劳动者需注意留存劳动关系证据，及时在仲裁时效内主张权利;若用人单位存在违法情形，可优先以法定理由离职以争取更多补偿。
