工伤认定的前提是存在有效的劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，只有在职工与用人单位之间存在劳动关系，且职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况下，才能被认定为工伤劳动关系的合法性是工伤认定的基础，没有合法的劳动关系，就无法主张工伤权益。

根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》的规定，所有劳动者，不论其全职或兼职，都应受到同等的工伤保险待遇。非全日制员工在工作期间因工受伤，同样有权申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资、伤残补助等。此外，如果工伤导致劳动能力下降或死亡，他们或其家属也有权获得相应补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并未明确排除实习生，理论上，实习生在符合条件的情况下，也可以被认定为工伤。但认定工伤的前提是实习生与用人单位存在劳动关系或事实上的劳动关系。