根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。交通事故如果发生在上下班途中，并符合“合理时间”和“合理路线”的条件，也有可能被认定为工伤。即使事故是由第三方造成的，员工依然可以申请工伤，因为工伤保险的目的是保障劳动者因工作遭受伤害时的基本权益，不以其责任归属为前提。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤一般是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害如果员工在工作期间酒后驾车，这不仅违反了交通法规，也可能违反了雇主的规章制度，即使是在工作时间内，酒驾出事故可能不被认定为工伤。因为酒驾行为本身是违法的，且与正常的工作职责无关，所以很难将其视为“因工作原因”造成的伤害。

工伤的认定，关键在于判断伤害是否与劳动者的工作职责、工作环境及工作活动有直接关联。非工作时间受伤是否构成工伤，不能一概而论，应视具体情况而定。

1. 与工作直接相关的非工作时间受伤：如果劳动者在非工作时间内，因执行工作任务或从事与工作直接相关的活动而受伤，一般应认定为工伤。例如，出差期间、加班途中、参加单位组织的培训、会议等活动时发生意外，或者在家远程办公期间因工作原因受伤等，尽管不在常规工作时间内，但其行为与履行工作职责密切相关，符合《工伤保险条例》对工伤的界定。

2. 突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若非工作时间突发疾病，但与工作压力、职业病等因素有关，且满足上述条件，也可能被认定为工伤。

3. 上下班途中遭遇交通事故：按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使在非工作时间（如早于上班时间出门、晚于下班时间回家），只要处于合理的上下班路线上并遭遇符合条件的交通事故，仍可认定为工伤。

4. 其他非工作时间非工作原因受伤：对于纯粹因个人生活事务、娱乐休闲等活动导致的非工作时间受伤，由于与工作无直接关系，通常不会被认定为工伤。