1. 解雇理由正当性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，雇主在试用期内解雇员工，必须基于员工确实存在与录用条件不符的事实，如技能不足、无法胜任工作、严重违反公司规章制度等。解雇决定应当以客观、公正的评估结果为依据，且需提供相应证据。

2. 解雇程序合规性：解雇行为需遵循法定程序。首先，根据《劳动合同法》第二十一条，试用期解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者。其次，若员工无过错而被解雇，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应额外支付一个月工资作为代通知金。此外，如符合《劳动合同法》第四十六条规定的解除情形，用人单位还应向劳动者支付经济补偿金。

3. 遵守禁止性规定：试用期内解雇员工，不得违反法律法规关于禁止就业歧视、禁止打击报复等规定。例如，《就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，任何单位和个人不得实施就业歧视雇主不能因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、疾病等非工作相关因素解雇员工，也不能因员工行使合法权益（如举报劳动违法行为）而对其进行报复性解雇。

1. 试用期性质：试用期是劳动者与用人单位在建立劳动关系之初，双方约定的一段相互考察和适应的时间。虽然在此期间，双方可能对劳动合同的解除条件、待遇等方面有特别约定，但试用期劳动者仍属于正式员工，享有《劳动法》规定的各项基本权利。

2. 劳动争议范围：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些争议可能在试用期同样出现，如试用期无故解雇、未支付或少支付工资、未依法缴纳社保等。

3. 申请劳动仲裁的权利：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该规定并未限制劳动者在试用期申请劳动仲裁的权利。同时，《劳动合同法》第三十九条规定了试用期内用人单位解除劳动合同的合法情形，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者同样有权申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，无论劳动者处于试用期还是正式合同期，只要双方已建立劳动关系且未签订书面劳动合同，用人单位就有义务支付双倍工资。

试用期是包含在劳动合同期限内的特定阶段，其目的是让用人单位对新入职员工的工作能力、工作态度等进行考察，同时给予劳动者适应工作岗位的时间。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期应包含在劳动合同之中，并明确约定其期限。如果在试用期内未签订劳动合同，实质上是用人单位违反了法定的劳动合同签订义务。当劳动者在试用期内工作，但用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者完全有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定，向用人单位主张双倍工资。双倍工资的计算期间通常自用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过十一个月。