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我单位施行五班三倒工作制,其中包含白班中班夜班(在单位制度中每一轮班还要上一个副班,但目前为止没有上过副班),我单位在下班休息期间平繁组织培训、考试、开会等,占用下班时间,向公司询问是否属于加班行为,公司答复因副班没有上所以要理解为利用副班时间组织开会等,不属于加班。想向律师专家咨询一下,这种制度与行为是否合法,怎样才能维护自身利益不受侵害。谢谢。
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