劳务派遣有退休吗?劳务派遣退休的年龄是多少?

大律师网 2020-06-30    0人已阅读
导读:在劳动法中,会保障一切劳动者的权益,而劳务派遣工同样不例外,普通劳动者都有一定的退休年龄,那么劳务派遣有退休吗?劳务派遣退休的年龄是多少?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

劳务派遣有退休吗?

劳务派遣有退休吗?劳务派遣退休的年龄是多少?

  劳务派遣的员工是可以做到退休的。而且,劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣退休的年龄是多少?

劳务派遣有退休吗?劳务派遣退休的年龄是多少?

  跟其他劳动者一样,执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。

  劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止,派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此派遣工在达到法定退休年龄,应由劳务派遣公司协助办理退休手续。

  届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。

  《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  劳务派遣制员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的,劳动关系自然终止,劳务派遣制员工也可以自行到社保机构办理退休。目前多数劳务派遣公司采取这类做法。

劳务派遣有什么风险?

劳务派遣有退休吗?劳务派遣退休的年龄是多少?

  雇佣劳务派遣工的风险包含:

  一、个别派遣公司用工操作不规范

  二、人员流动性大,不利社会和企业的管理

  三、配套设施难以满足劳务派遣需求

  四、劳务派遣用工单位的责任

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