提问

试用期交五险一金吗?五险一金缴纳比例是怎样的?

大律师网 2020-07-30    人已阅读
导读:五险一金是企业为员工准备的福利,而有一些新入职的员工正在经历试用期,那么试用期交五险一金吗?五险一金缴纳比例是怎样的?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

试用期交五险一金吗?

试用期交五险一金吗?五险一金缴纳比例是怎样的?

  首先,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。其次,《住房公积金管理条例》第十七条规定,新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳公积金。五险一金由单位缴纳,五险缴纳到社会保障局,一金缴纳到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资为标准。

五险一金缴纳比例是怎样的?

试用期交五险一金吗?五险一金缴纳比例是怎样的?

  (1)养老保险个人缴费比例为8%。

  (2)医疗保险分为三档,每一档的个人缴费比例不同。一档一般为本人月工资总额2%;二档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.2%缴纳。三档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.1%。学生按本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%缴纳二档医疗保险。

  (3)失业保险的缴费比例是0.5%。

  (4)住房公积金的缴费比例,个人下限为5%,上限为12%,可以根据实际情况在规定范围内选择缴存比例。

五险一金的好处有哪些?

试用期交五险一金吗?五险一金缴纳比例是怎样的?

  五险一金作用具体如下:

  1、养老保险:只要你缴纳养老保险累计满15年,到了国家法定退休年龄之后,你就可以每月领取基本养老金至终身。

  2、医疗保险:只要你参加了基本医疗保险,并且在法定年龄退休年龄时达到了国家规定的年限,即可按照规定终身享受。

  3、工伤保险:如果你是因工作原因发生事故受伤的,并且经工伤认定后,即可享受工伤保险待遇。另外,要是经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,还可享受伤残待遇。

  4、失业金:如果你是被公司辞退的,只要手持相关文件,即可前往相关部门,从失业保险基金中领取失业保险金。

  5、生育保险:只要是公司给你缴纳了生育保险费的,你在生育时,即可按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

  6、公积金:公积金的作用是在缴纳一定的年限后,可申请住房公积金贷款,用来买房和租房,盖房子等。

阅读全文

本文内容已加载完,预计阅读时间过长

若问题相似且紧急,试试在线直接问律师

延伸阅读

更多>>

推荐法律资讯

更多>>

热门博文

更多>>
注册
TOP
2008 - 2024 © 大律师网 版权所有