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劳动法关于加班的规定是怎样的?加班工资怎么算?

大律师网 2020-09-16    0人已阅读
导读:加班对于员工来讲是超过日常工作时间的工作,那么劳动法关于加班的规定是怎样的?加班工资怎么算?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

劳动法关于加班的规定是怎样的?

劳动法关于加班的规定是怎样的?加班工资怎么算?

  《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

  此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。

  因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

  《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

加班工资怎么算?

劳动法关于加班的规定是怎样的?加班工资怎么算?

  国家规定的加班费计算方法

  平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

加班工资什么时候发?

劳动法关于加班的规定是怎样的?加班工资怎么算?

  加班工资的发放时间通常都是月底或月初,加班工资是和当月工资一起发放的。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  3、如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁

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