我有个关于病假工资结算的问题请教。我公司目前有一年三天全薪病假，其他病假按事假计算。我和公司协商，说这个不合法，公司目前说给我个人按照上海规定计算病假工资，但是不能同时享受公司的三天全薪病假了。想咨询这个合理吗？我是否能要求既按照上海当地制度计算病假工资，也要求目前的三天全薪病假呢？
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