口头辞职主管当时同意了现在因为工厂订单问题主管反悔了怎么办
人
发表于 2021-01-14 10:57
向TA提问如何辞职,要视情况而定。1、是试用期内的辞职试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。书面通知或者是口头通知都是可以的。2、是试用期满后的辞职试用期满后辞职,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。注意,不能口头通知。3、如果用人单位以暴力、威胁或者是非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。4、没签书面劳动合同时的辞职,劳动者可以随时辞职。5、若有法律规定的劳动者可以随时解除合同的情形,劳动者也可以随时解除劳动合同,但要即时通知用人单位。
法律依据《劳动合同法》第三十七条
发表于 2021-03-24 16:26
向TA提问需要写辞职申请书,并且需要提前一个月申请,然后领导批准的,需要办理工作交接手续。
辞职申请书:
尊敬的公司领导:
本人于XX年8月30日入职xxx有限公司为单证工作。
XX年年9月15日至XX年年12月15日共三个月产假,在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资。
XX年年12月15日回公司上班至XX年月7月每个月扣200元工资,8个月总扣款1600元。口头解释原因为:本人休过产假。
XX年年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队,经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨,结果公司上级领导一直反对。并解释道,在本人怀孕期间已敬告过本人,休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为:本人休过产假。
本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击,已对公司失望至极,要求解除劳动合同,望批准!
此致
敬礼
申请人:xxx
时间
发表于 2021-03-24 17:04
向TA提问试用期可以口头辞职的。根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,试用期内的辞职只要提前3日,可以是口头通知,也可以是书面通知。
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:发表于 2021-03-24 17:30
向TA提问有法律效力,没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以,但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条同省律师
同城律师
专长推荐