家庭保姆不属于《劳动法》的调整范围，也就是说，家政服务不受最低工资的限制，不受工作时间的限制，也不享有包括工伤保险、医疗保险在内的社会保险。保姆与雇主之间是平等的民事主体关系。故姜某自己得病不能要求姚某承担医疗费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”姜某是在其工作期间、工作地点受到损害，姚家对姜某遭受到的人身损害依法具有赔偿责任。故姜某在姚家干活时摔伤的医疗费应由雇主姚某予以承担。

法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条

保姆也是劳动者，可以按照劳动法以及妇女儿童保护法享受所当享受的带薪假，如年假、 婚假、产假等假期。
　　雇用单位或个人非法剥夺保姆的权益，当事人可以向当地劳动保障部门主张权益，也可以直接向法院起诉。

法律依据
根据《职工带薪年休假条例》
　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。