最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

法律依据
《关于发布全省城镇单位在岗职工年平均工资有关事项的通知》省就业局、省社保局、省机关保、省城乡居民保、省医保中心：年度城镇单位在岗职工年平均工资(以下简称“社平工资”)是社会保险经办机构开展依法征缴社会保险费、核定社会保险待遇等业务的重要参数。根据省统计局提供的数据，现公布2017年度全省及各设区市社平工资(具体见附件)，数据仅供全省人力资源和社会保障系统内部使用。

附件：全省(含厦门)54235元(月人均4520元)；全省(不含厦门)52962元(月人均4414元)；福州：58839元(月人均4903元)；厦门：60729元(月人均5061元)；宁德：50103元(月人均4175元)；莆田：51001元(月人均4250元)；泉州：48823元(月人均4069元)；漳州：51495元(月人均4291元)；龙岩：49541元(月人均4128元)；三明：52087元(月人均4341元)；南平：48562元(月人均4047元)。全省及各设区市城镇单位在岗职工年平均工资分别由省、各设区市统计局负责正式向社会公布，以上数据仅供全省人力资源和社会保障系统内部使用。

许多单位和公司都有自己的标准，虽然国家有统一的规定。但毕竟每个地方的制度都要考虑当地的经济水平和人民的生活水平。所有的单位产假工资都是一样的么答案是否定的，不是所有的单位产假工资是一样的。因为产假工资与你所在单位的基本工资和当月向社保机构申报的工资基数有关。如果公司的基本工资比所申报的工资基数高，并且公司在休假前一次性支付你工资，那么，你得到的实际工资很可能高于生育津贴，但是根据规定，高出的部分不做扣除。但是如果你所在公司的基本工资或者申报的工资基数比较低，那么你能得到的生育津贴就比较少。所以产假工资是要因人而异的，因为不是所有单位的工资水平都是一样的。

法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条