劳动纠纷类型:
一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
三、因劳动合同而产生的劳动纠纷。
四、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷的分类：1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2．按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3．按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

法律依据
劳动争议案件适用法律解释一第一条

属于，以下都属于劳动纠纷：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的纠纷;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的纠纷;
3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷;
4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的纠纷;
5、因经济补偿和赔偿发生的纠纷;
6、因履行集体合同发生的纠纷;
7、劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的纠纷;
8、法律、法规规定应当受理的其它劳动纠纷。

法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。