提问
我是郑州市某国营公司企业职工，因病修养医疗期，单位发工资时只给我发了640元！我上班34年。 这样发工资对吗？
人
发表于 2021-06-21 11:55
向TA提问对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。
对此工资额有异议，应当在法定仲裁时效内，到用人单位所在区县劳动行政部门投诉、举报，或直接去劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。
同省律师
同城律师
专长推荐
