原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。

经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。

职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。

法律依据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第二条、第三条

工龄是指在某一单位连续工作的时间，它是你享受单位福利的证据；缴费年限是指缴费的累计时长，就像老年保险一样的道理，支付多少年的钱，到了年限自然就会获得应有的福利社保缴费年限它是你享受社会福利的依据，也包括退休后领取养老金的多少。自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄。
所谓社保缴费年限其实不难理解就是你在单位上班期间，单位每个月都为你缴纳五险。假如单位为你缴纳五险5年，在社保局就叫你缴费工龄5年，那么在这五年期间无论你做了什么错误，以前的工龄都是你的，别人谁也无权从社保局的账户上把你删除，而且只要你在法定退休年龄里累计缴费够15年五险，你就就能拿到退休工资了。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十六条