提问
假如单位有生育职工，在此期间单位正常工资3000元，正常工资元，报销的生育津贴是元，单位应如何给员工发放生育期间的工资？生育期间，单位正常缴纳社保和医保，按照工作期间3000元的工资正常发放，是否可以？
人
发表于 2021-07-14 11:39
向TA提问生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资，单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分。
法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定
同省律师
同城律师
专长推荐
