我们可以帮您搜集证据申请劳动仲裁要求支付工资和经济补偿金，需要帮助联系我肖升东律师

您好，搜集证据，申请劳动仲裁索赔，需要帮助联系我肖升东律师

您好，搜集证据申请劳动仲裁要求支付工资和补偿金，需要帮助联系我肖升东律师

可以。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第七十七条《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

法律依据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你没有劳动合同，只要没超过仲裁时效，是可以主张双倍工资的，但需要你提供其他证据证明劳动关系。只要证明劳动关系与工资标准了，拖欠工资，经济补偿与仲裁时效内的双倍工资都是可以主张的。

你好，可以收集证据，申请劳动仲裁，如需要帮助可联系我刘丙全律师。