提问
你好！我是属于某高校后勤商贸部的一位合同制职工，且工作年限已长达16年，现因体制改革，高校超市不能自营，学校后勤要强行解聘我，并提出一年补偿一个月工资给我，但问题是在前期有5年时间单位没有买社保，16年的时间都没有缴纳住房公积金。我该怎么样维护正当权益呢？16年的工龄，单位可因此强行算断解聘吗？
人
1、用人单位可以单方解除劳动合同，强行解聘应按照您16年的工作年限和离职前12个月的平均工资支付离职赔偿金；2、前期有5年时间未缴纳社保和16年未缴纳公积金，可以准备已签订的劳动合同以及16年所有的工资支付凭证，到当地劳动监察大队进行投诉维权。
可以将单位入职登记册复印件和近期发工资的流水作为申诉材料吗？
16年工作年限，最高到顶是能赔偿12年，这个合法吗？
同省律师
同城律师
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