提问
和公司2021年1月签订无固定期限合同，合同有约定甲方可以根据生产需要给乙方调岗，乙方必须无条件服从，这么一条（是不是明显无效条款，就是有权调岗也要有合理性） 我从办公室工作18年，去年初合同约定副经理职务，去年8月将我调岗销售部助理(管所有业务员和经销商往来账，财务性质），薪资待遇不变我愿意的， 现在又说公司上新系统优化结构、其实系统一直存在，就是换了一家，但是就优化了我一个，说我岗位进行分解取消（但是具体看不出也没通知怎么分解），要我调岗至生产一线，毛坯仓管理员（这个要做体力的），虽然薪资不变(知道降薪不行），但是没什么关联性，可以主张两者工作没有关联性，具有惩罚性吗,？现在我若不去公司认为我不报道旷工辞退我，我怎么应对比较好？
人
发表于 2022-11-14 12:32
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