就职于万御安防科技有限公司 该单位是标准工时制 从21年6月 至今 月休三天休班 前提下 每月总工时300+ 平常周一至周五工作日 超出八小时按照1.5倍没问题 但是周末加班 也只有超过八小时后 才给 1.5倍 我想请问律师 这样是否合规 如果不合规 我可以索要那一些补偿
人
发表于 2023-05-11 09:02
根据你的描述，具体以公司关于加班的管理制度判断
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