2023年3月底上一家外包公司合同到期，直到2023年6月5号新外包公司签订新的劳动合同，因薪资问题未签合同，工作时间超过一年，4.5.6月份均有证据证明正常工作，想咨询一下被迫离职可以获得多少补偿
人
发表于 2023-06-14 18:26
根据你的描述，可以要求双倍工资和经济补偿
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