违反公司规章制度的可以。其他不行

一般可以的，具体还要看公司的规章制度等设定

用人单位对三期女职工的请休病假申请应谨慎处理，严格按照法律规定及合法制定的规章制度操作执行，建议对未按已告知的规章制度履行请休病假程序的，用人单位先通过书面等留痕方式对劳动者进行询问、催告或提醒，以证明已充分尽到用人单位的提醒告知义务，给予劳动者纠正自身错误的机会，之后再根据规章制度规定作出处理。

用人单位对三期女职工的病休申请，除根据医疗机构出具的证明作为批准休假的依据外，还应根据日常生活经验及生活常识常理进行判断，对普遍大众认知的明显不适宜、不方便上班，或属于突发紧急不能上班的特殊情形，建议用人单位按照正常生活经验和逻辑进行灵活性操作，以实现管理行为的合理性，否则，在此情况下，即便劳动者未能按要求及时履行请假手续，亦不能证明其存在违反规章制度的情形。用人单位在此情形下若解除劳动者劳动关系，则具有违法解除劳动关系的可能。

不建议这么冲动。可以书面通知和联系。

换孕期间不能解除劳动关系，解除违法要补偿