1.我从2.23日入职至今公司未缴纳社保（按照原先京东项目的合同第十一条，已经算是甲方违反了合同条款）；2.判投扣除超工资20%以上，实际工资2600，扣除1500已超出工资50%；3.公司的新项目合同未注明薪资明细，违反劳动法；4.公司部分同事在职4个月，未签署签劳动合同，同样违法；5.没有按照公司合同的第六条履行承诺，加班的费用没有另行计算，以“工时”代之，并未实际体现在任何工资明细当中，其中：4月11日加班1小时、4月18日加班1小时、5月14日加班培训2小时、5月17日加班2小时，7月1日加班0.5小时（ 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用需在项目提成里支付）请问这种情况我应该怎么维护我自己的利益