劳动合同约定工作地点为杭州，如果无明显的不合理之处，大概率会认定属合理调动，如最终发生劳动争执可能无法获得补偿。

可以具体来电联系咨询，苏律师

公司要求员工调岗，员工有合理理由可以不同意，公司若辞退员工，需对员工进行赔偿

根据法律规定，增加工作内容，员工可以拒绝，公司以此解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金。具体还是要结合工作内容、劳动合同约定来判断。

公司调整合理合法合规，你不去很可能面临被认定旷工辞退

如果劳动合同中已经有约定的，那你应当服从公司安排，并且公司并没有要求你到区域以外的地点上班，我认为是符合规定的，如果公司辞职辞退，当然你可以要求相应的补偿金。

用人单位提出的，即便是协商解除劳动合同，也需向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退你，你可以要求公司给予N+1补偿金。