具体情况需要具体分析，详细情况请咨询律师

如果单位让你退休，养老保险已缴够 15 年，但 2009 年之前的保险没有缴纳，你可以考虑以下几种情况：
一、了解未缴纳的原因
单位原因
确定 2009 年之前未缴纳养老保险是由于单位的疏忽、漏缴还是有其他特殊情况。如果是单位的责任，你可以与单位进行沟通，要求单位给出解释和解决方案。
例如，单位可能因为经营困难、人事变动等原因未能及时为员工缴纳养老保险。了解清楚原因后，可以更好地评估后续的解决途径。
政策变化
查看当时的养老保险政策，了解是否存在政策调整或特殊规定导致部分时间段的养老保险未缴纳。有些地区在特定历史时期可能对养老保险的缴纳有不同的规定或过渡政策。
例如，某些地区在特定时间段可能对一些企业实行了缓缴或减免养老保险的政策，这可能影响到你的缴费情况。
二、与单位协商解决
要求补缴
如果是单位的原因导致未缴纳，你可以要求单位为你补缴 2009 年之前的养老保险。根据相关法律规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险。
在与单位协商时，可以提供相关的工作证明、工资条等证据，证明你在该单位的工作时间和应缴纳养老保险的情况。
经济补偿
如果单位无法为你补缴养老保险，你可以与单位协商给予一定的经济补偿。经济补偿的金额可以根据未缴纳养老保险的时间、你的工资水平等因素进行计算。
例如，可以按照未缴纳养老保险的时间段内你应得的养老保险待遇进行估算，与单位协商确定一个合理的补偿金额。
三、寻求法律途径
咨询劳动仲裁机构
如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构咨询，了解你的权益和可行的法律途径。劳动仲裁机构可以根据你的具体情况，提供专业的法律建议和指导。
在咨询时，要详细说明你的工作经历、养老保险缴纳情况以及与单位协商的过程，以便劳动仲裁机构更好地为你提供帮助。
提起诉讼
如果劳动仲裁机构无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明你的主张，如工作证明、工资条、社保缴纳记录等。
诉讼是一个较为复杂和漫长的过程，需要耗费一定的时间和精力。在决定提起诉讼之前，建议你咨询专业的律师，了解诉讼的风险和可能的结果。
总之，对于养老保险未缴纳的问题，你可以通过与单位协商、寻求法律途径等方式来维护自己的权益。同时，要及时了解相关政策和法律规定，以便更好地解决问题。