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如果发生了交通事故且属于工伤的情况，涉及劳动仲裁主要有以下方面：
工伤认定：
申请主体及时限：用人单位应自事故发生之日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经社会保险行政部门同意可延长。若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内提出申请。
所需材料：一般需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
劳动能力鉴定：经工伤认定后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤残情况，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级。
劳动仲裁申请：
提交申请书：当事人申请仲裁，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
仲裁受理：仲裁委员会自收到仲裁申请之日起 5 日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，自作出决定之日起 5 日内将申诉书副本送达被申请人；决定不予受理的，说明理由。
仲裁审理程序：
开庭通知：仲裁庭应于开庭的 5 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
开庭审理：当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉自理，对被申请人可做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超过 15 日。仲裁庭裁决后制作仲裁书送达双方当事人。
赔偿项目及标准：
医疗费用：包括因交通事故受伤后的急救费用、住院费用、手术费用、后续治疗费用、康复费用以及相关的药品费用等，以实际发生的医疗费用票据为准。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为本人工资的 7 倍，九级伤残为本人工资的 9 倍，八级伤残为本人工资的 11 倍等。
伤残津贴（如果构成一定等级的伤残且符合条件）：职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。标准根据伤残等级有所不同，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85% 等。
其他费用：还可能包括护理费（根据护理人员的收入状况和护理期限确定）、交通费（因就医、复查等产生的交通费用）、住院伙食补助费等。
需要注意的是，如果交通事故的赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资等部分费用，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇，但交通事故赔偿给付的费用低于工伤保险待遇的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。