在没有劳动合同的情况下，工伤认定仍然是可能的。以下是详细的步骤和相关信息：
证明劳动关系
首先，需要证明与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过以下证据来实现：
1.工作证、服务证、工牌等能够证明身份和职务的证件
2.工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
4.考勤记录、同事证言等其他劳动者的证言
5.工作服、工作证、工资发放记录、考勤记录、工友证言等（工地上班情况）
6.工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等（农民工情况）
工伤认定流程
1.申请工伤认定
1.用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定
1.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.要求赔偿
1.依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。
工伤赔偿
1.用人单位已缴纳社会保险：工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位共同承担。
2.用人单位未缴纳社会保险：全部工伤保险待遇将由用人单位自行承担，赔偿项目包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。