律师好！我想咨询一下，有关解除劳动合同的问题。我是2022年8月到某导地企业，2023年1月开始交纳社保。2024年因为要办理退休，将社保转回户籍地。同时停交了社保，2024年9月户籍办理了退休，之后我仍然在企业上班至今。1、我想问的是我有没有权利要求企业承担社保企业部分？2、由于企业资金紧张，工资只发到2024年8月，拖欠9-12月份工资，我有没有办法要回拖欠的工资，劳动监察能否按拖欠职工工资要求企业支付拖欠的工资。3、如果以拖欠工资为由离职，可否要求其支付经济补偿。3、劳动合同签订至24年8月，可否按无劳动合同要求双倍工资。（其中劳动合同为一年，第一个合同是2022年8月至2023年8月，每二个合同期是2023年8月至2024年8月，另外合同明确合同期为一年，但注明合同到期后自动延续至项目结束）假如仲裁我现在是按有劳动合同申请还是无劳动合同仲裁。