劳动合同需要提前一个月通知

你好，一般不需要提前。

看合同约定，如无约定需要结合何种类型合同去判断。

合同到期不续签是否需要提前告知，视具体情况而定，以下是详细分析：
劳动合同
法律规定层面：《劳动合同法》等相关法律未强制规定劳动合同到期不续签必须提前通知。但存在特殊情况，如当地劳动行政部门有强制性规定需提前通知，则按当地规定执行。
合同约定层面：若劳动合同中明确约定了合同期满不续签需提前通知对方，那么双方应按约定执行，未履行通知义务的一方构成违约，需承担相应违约责任。
实践操作层面：从用人单位角度，不提前通知可能给劳动者造成损失，如错过找新工作的最佳时机，劳动者可要求单位赔偿损失；从劳动者角度，虽无法律强制，但从职业道德和工作交接考虑，提前告知用人单位以便安排工作交接较为合适。
租赁合同
有约定按约定：租赁合同中若有关于合同到期不续签需提前通知的约定，按约定执行。比如约定提前一个月通知，双方就应遵守。
无约定按习惯：若无特别约定，出租人一般需在合理期限前通知承租人，“合理期限” 依据交易习惯和租赁物使用性质等确定。如房屋租赁，通常提前 1-2 个月通知较合理。
其他合同：一般看合同具体条款，有约定依约定；无约定则按公平诚信原则处理，结合合同性质、履行情况及交易习惯等确定是否需提前通知及通知时间。

你好，如果是劳动合同到期不续约，是需要提前告知的。

租赁合同还是什么合同？之前的合同里面有具体的提前通知的约定吗？