被欠工资可以通过以下几种途径解决：
与用人单位协商
直接沟通：主动与用人单位的负责人、人力资源部门或财务部门进行面对面的沟通，明确指出工资被拖欠的事实，要求其尽快补发工资，了解用人单位拖欠工资的原因，尝试协商解决方案。
保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、书面协议等，以备后续可能的需要。
投诉举报
向劳动监察部门投诉：
准备材料：携带能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水、与用人单位关于工资的聊天记录或邮件等。
提交投诉：到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察部门进行投诉，填写投诉登记表，详细说明被拖欠工资的情况。
使用全国根治欠薪线索反映平台：关注人力资源社会保障部微信公众号，在 “服务互动” 栏目中选择 “根治欠薪”，登录后可随时随地提交欠薪线索。也可直接进入 “全国根治欠薪线索反映平台” 提交，平台收到线索后将自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。
其他渠道：建筑领域欠薪可向当地住建部门反映；教师工资被拖欠可向当地教育行政部门申诉；还可拨打用工所在地人社部门举报投诉电话或 热线进行咨询。
寻求第三方调解
劳动争议调解委员会：可以向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入促使双方达成和解协议。
工会组织：工会有维护职工合法权益的职能，可请求工会帮助与用人单位进行协商沟通，督促用人单位尽快解决工资拖欠问题。
仲裁或诉讼
申请劳动仲裁：
提交申请：若协商、投诉和调解都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
准备材料：仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，详细说明工资拖欠的事实、金额等情况。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行判决，以维护劳动者的合法权益。