可以要求补交，被迫离职也可以要求经济补偿金

你好，可以的。
根据中国《劳动合同法》及相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。以下是具体法律依据及补偿标准：

一、法律依据
1. 《劳动合同法》第三十八条
劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 其他情形如未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法等。

2. 《劳动合同法》第四十六条
因用人单位过错（如未缴社保）导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
二、经济补偿计算标准
1. 工作年限计算
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年按1年计算；
- 不满6个月支付半个月工资。

2. 月工资标准
- 按劳动合同解除/终止前12个月的平均工资计算；
- 最高限额：若月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍支付，且补偿年限不超过12年。
三、其他注意事项
1. 补缴社保义务
- 用人单位需补缴劳动关系存续期间的社保费用。

2. 解除劳动合同程序
- 劳动者需以“未缴社保”为由书面通知解除合同，否则可能无法主张经济补偿。

3. 争议解决途径
- 可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

- 可主张经济补偿：用人单位未缴社保的，劳动者可解除合同并要求补偿；
- 补偿标准：按工作年限分段计算；
- 补缴社保：用人单位需补缴欠缴的社保费用。

建议劳动者保留工资记录、劳动合同等证据，通过法律途径维护权益。

单位未交社保，员工可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿金

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