提问
无故辞退，未缴纳社保，未签劳动合同
人
可以仲裁要求支付双倍工资差额，经济补偿等。电话或微信联系
您好，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系的认定需满足： - 用人单位和劳动者符合法定主体资格； - 劳动者受用人单位管理并从事其安排的有报酬劳动； - 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 关键点： -“临时工”≠劳务关系：即使仅工作1天，只要接受公司管理、按公司要求提供劳动，即构成劳动关系。 - 公司否认劳动关系的常见手段： - 声称签订“劳务协议”或“临时用工协议”； - 以现金支付报酬、不保留考勤记录。 进一步建议需要您更加完善的描述事实。
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