提问
你好，，公司没签合同的情况下，员工要申请被迫离职，公司应该怎么赔偿？
人
一是未签署书面劳动合同双倍工资，二是被迫离职经济补偿金N。
双倍工资赔偿金加我微信李律师帮你解决
要先确定以下情况：
1.要确定能否证明劳动关系
2.要确定被迫离职原因是否成立
3.入职是否满一年
4.是否有拖欠工资情况
没签合同可直接要求双倍工资补偿，无需被迫离职呀。
发表于 2025-10-28 15:17
向TA提问如果员工申请被迫离职，按员工的工作年限计算经济补偿金
没签劳动合同，从第二个月开始赔双倍工资
用人单位需要按2n标准赔偿。
同省律师
同城律师
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