工厂1实行计件工资制，但按照综合计件单价计算，即计件单价包含加班费，加班费不另外计算，请问这样是否合法？
人
13005476853
发表于 2025-12-12 15:04
违法的，加班需要另行支付加班工资的。
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关于《劳动派遣新规》的使用。供应商称此岗位有正编名额，与申请人签订的是无工作期限的劳务派遣协议，无社保。 申请人在甲方工作场所连续上班9个月，已于5月低结束驻场，供应商提出结束协议。 此时发现供应商无劳务派遣资质。请问是否能认定派遣协议无效，以《劳动派遣新规》认定甲方与申请人的事实劳动关系，要求甲方为申请人赔偿同岗位薪资差额，以及未签劳动合同的双倍工资？
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