没有赔偿有补偿金，另外看到期的次数，即是第几次签订

有的。。。。。。。。。

共签了几次劳动合同，方便更好地帮到您

你好，劳动合同到期未续签，员工能否获赔需看具体情形：公司主动不续或降低条件导致员工不续，需支付经济补偿；员工因公司维持/提高条件拒续，无补偿。若到期后仍继续工作超1个月未续签，还可主张二倍工资差额。
本类案件难点在于：劳动关系与赔偿标准举证复杂，公司常以“员工自愿不续”“已维持原条件”抗辩，且跨区域用工时补偿基数认定易起争议。律师需梳理工资流水、沟通记录等证据，核查公司抗辩合法性，全程跟进仲裁诉讼程序。
建议尽早委托律师固定证据，避免时效过期或证据灭失。本人擅长劳动案件，可快速分析案情、制定维权方案，全程代理索赔事宜，最大化保障你的合法权益。

看下劳动合同怎么签订的，续签的条件有变化吗