您好，详细沟通一下帮您给出方案。

你好 多长时间没签劳动合同了

您好，没签合同需要支付双倍工资差额，具体情况您可以加我微信沟通

已经上班多久了？有证据证明存在劳动关系吗？

您的 情况我已经了解，方便电话沟通？

你好，入职满一个月不签劳动合同的，有二倍的工资

可以从不签署合同第二个月到第12个月获得双倍月工资的赔偿。

好的，您的问题看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利...

根据法律规定 从次月起可获两倍工资的赔偿，劳动纠纷案件要求先裁后诉。有任何仲裁不懂的地方可以随时联系我，我可以为您提供免费法律咨询。

根据《劳动合同法》及相关规定，未签订书面劳动合同的赔偿核心为二倍工资差额，具体要点如下：
1. 赔偿适用前提
入职超过1个月仍未签订书面劳动合同（用人单位在劳动者入职后1个月内签订合同的，无需赔偿）。
2. 赔偿计算标准
- 时间范围：从入职第2个月到第12个月（最多支持11个月）。
- 金额计算：每月支付二倍工资差额（即已发工资之外，额外补足一倍工资，基数为正常工作时间的工资，不含加班费、福利补贴）。
3. 主张时效限制
需在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁机构提出申请；若仍在职，应及时主张（部分地区要求在职期间1年内提出，具体以当地仲裁规则为准）。
4. 特殊情形处理
入职满1年仍未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资赔偿最多仅支持11个月（不延续至1年以后）。
若需进一步维权，建议携带工资流水、工作证明等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁。