旷您好，可以详细沟通一下帮您解答。

没有！老实上班。要么辞职走人。

1. 公司合法安排待工+合理通知上班
若待工是公司因经营困难等合法原因（如停工停产），且按规定支付了待工生活费；后续通知上班的岗位、薪资等符合劳动合同约定，员工无正当理由拒绝，可能被认定为旷工，无法主张补偿。
2. 待工或上班通知违法
若待工是公司变相逼迫离职（如无理由停岗、不发生活费），或通知上班时调岗降薪违反合同约定，员工拒绝则有权主张违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。
关键争议点提示
实务中「待工是否合法」「通知是否合理」的认定直接影响结果——比如公司是否书面说明待工原因、待工期间是否足额发薪、调岗是否有合理性。你可以补充公司待工的具体原因、是否支付生活费，以及通知上班的岗位薪资变化，我帮你精准判断能否拿补偿。

不去会造成旷工处理，或许导致后续的违纪。