单位曾经在招聘广告上承诺过调入为在编职工，已实施了调入，档案已经调入多年，但一直未办理好，依然承诺继续办理调入，但直至退休也未办成。造成退休待遇极大损失。 我想向你请教：当初的承诺未写入劳动合同但又实际实施了，是否算事实合同？ 单位是否违约？单位是否应该承担赔偿责任？
人
发表于 2011-03-11 10:48
属于合同部分。
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