我的案件属于劳动纠纷这方面的。我-法律咨询-大律师手机官网

我的案件属于劳动纠纷这方面的。我于2011年4月底过了两个月的试用期，于5月份成为我公司的正式员工。但是我生病了休息了半个月的假。我们公司有规定正式员工有14天的病假。但是在这段期间，我公司又请了一名员工，并且当我休假完后公司竟然告诉我要辞退我。我不知道为什么，现在他们也不给我辞退书和离职申请。但是我的工作在我没交接的情况下，他们把我所有的工作都给那个新来的女生了，他们现在处处针对我，我不知道应该怎么办。我是北京的竟然被新加坡这些人欺负我真有所不甘，请律师帮帮我。。

北京-丰台区 发表于：2011-06-03 11:36

人

袁能贵律师

发表于 2011-06-03 13:58
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你好！

既然公司没有正式书面通知辞退你，那你还是公司的员工，可以继续工作并享受相应的待遇。

公司的做法，应该是想通过这样的方法逼迫你自己主动辞职。如果公司辞退，没有合理、合法的理由，公司应当支付你一定的经济补偿。
屈用福律师

发表于 2011-06-04 10:09
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如果公司没有发出正式的书面辞退书，而且你也还在上班。你依然是公司的员工。如果公司违法解除与你的劳动合同关系，你可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。