公司经常对在岗员工做培训（都是到外面参加付费的培训），可不少员工在取得培训合格后不久就离职，公司为减少这方面损失，请员工签培训协议书规定在多久后才能离职不然要补偿公司的损失，可有的员工不签。请问不签的员工要怎么处理？
人
发表于 2015-09-15 11:28
建议将培训期纳入试用期或合同期内
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