1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔

2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

你好，属于工伤，建议申请工伤认定和劳动能力鉴定，还可以向肇事对方赔偿。

楼主你有两条维权的途径：对于你可以选择

1、直接侵权人（肇事者）交通事故人身损害赔偿。

2、走工伤索赔途径，首先要确认你与宾馆的事实劳动关系，确认后在走工伤认定程序获得赔偿，如何确认劳动关系请看我的文章http://www.njldjf.com/Art/view.asp?id＝751890815127

违法，可去劳动局投诉或申请仲裁。

你好，你们之间已经构成了事实劳动合同，饭店应当为你缴纳社保。你的行为可以申请工伤认定。并且可以要求单位赔偿你双倍的赔偿金。可以向劳动局投诉