你可以向广州市劳动行政机关申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依此为依据要求企业履行职工工伤责任。企业辞退受工伤员工的做法是违法的，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

你可以向劳动行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定，然后再申请劳动争议仲裁；你完全有权利向公司提出索赔。

可以申请工伤认定、劳动能力鉴定，然后申请劳动争议仲裁；即使企业辞退了，也不影响索赔。

如果在工伤医疗期内单位不能辞退你。如果单位侵犯你的合法权益，你可申请劳动仲裁。

工伤治疗期间公司不能辞退你，你可依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。同时，公司不申请工伤鉴定，你个人也可以自行申请，都不会影响的工伤赔偿待遇。

治疗期间用人单位辞退你是违反劳动法的。可申请劳动仲裁。

在工伤治疗期间内解除劳动合同的构成非法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁，被非法解除后并不影响你的索赔，你可自行申请工伤认定和劳动能力鉴定

既然是工伤，治疗结束后虽评不到伤残等级，同样可以拿到公司的赔偿金，否则可申请劳动仲裁。

您好！建议您申请工伤认定，然后申请劳动仲裁，如果认定为工伤，一定能得到赔偿及经济补偿金的。