根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，根据《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，双方约定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有效凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。当然，一般情况下，用人单位需提供相关票据，证明支付的费用，否则，可能得不到法院的支持。

可以辞职，具体要看劳动合同怎么约定培训费用的问题

可以辞职，支付违约金。

可以辞职，因为约定服务期，所以需要支付相应违约金。

可以，但要按约定给单位补偿有关费用

可以，但要按约定给单位补偿有关费用