因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

工伤医疗期内单位不能辞退你，应当为你提供相应的工伤待遇。协商不成可申请劳动仲裁。

单位无权这样做。你应当申请工伤认定，由用人单位赔偿。

是工伤，单位不能辞退你。咨询电话：13261832328

是工伤，单位不能辞退你.

工伤治疗期间，享受停职留薪待遇，单位不能开除你；等劳动能力鉴定结果出来后，依据结果要求工伤补偿。

协商不成的，可申请劳动仲裁维权，工伤的应当及时向劳动部门申报工伤认定，根据伤残等级向单位索赔。

员工在工伤医疗期间，单位是不可以解除劳动合同的，可以向劳动监察部门投诉。

你好，建议委托当地律师维权，属于工伤应享受工伤待遇。

单位现在不能辞退你，现在先去做工伤认定，到时请律师出面，积极理赔。

您好！属于工伤，您可以申请工伤认定。单位不辞退。